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Consequences of technological change for the labour market: Highly skilled workers in particular are feeling the effects of digitalisation more keenly
Grienberger, K., Matthes, B. & Paulus, W. (2024): Folgen des technologischen Wandels für den Arbeitsmarkt: Vor allem Hochqualifizierte bekommen die Digitalisierung verstärkt zu spüren. (IAB-Kurzbericht 05/2024), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2405
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Anteil der beruflichen Tätigkeiten, die automatisiert werden könnten, variiert regional erheblich
Grienberger, K., Matthes, B. & Paulus, W. (2024): Anteil der beruflichen Tätigkeiten, die automatisiert werden könnten, variiert regional erheblich. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 12.03.2024.
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Feeling disadvantaged? Type of employment contract and political attitudes
Gatskova, K., Pilc, M. & Beresewicz, M. (2024): Feeling disadvantaged? Type of employment contract and political attitudes. In: Socio-economic review (published online in March 07, 2024), p. 1-25. DOI:10.1093/ser/mwae011
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Fortschrittswelle statt Entlassungswelle
Weber, E. (2024): Fortschrittswelle statt Entlassungswelle. In: Makronom No. 2024-03-04.
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Einführung der Brückenteilzeit: bislang keine spürbaren Folgen für Teilzeitjobs
Gürtzgen, N. (2024): Einführung der Brückenteilzeit: bislang keine spürbaren Folgen für Teilzeitjobs. (IAB-Forschungsbericht 02/2024), Nürnberg, 27 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2402
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Weiterbildung in der Covid-19-Krise: Nicht alle profitieren gleichermaßen vom Ausbau des E-Learnings
Müller, C. (2024): Weiterbildung in der Covid-19-Krise: Nicht alle profitieren gleichermaßen vom Ausbau des E-Learnings. In: IAB-Forum No. 22.02.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240222.01
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Adult lifelong learning: Cross-country comparison with a focus on Germany
Friedrich, T. & Galkiewicz, A. (2024): Adult lifelong learning: Cross-country comparison with a focus on Germany. In: IAB-Forum No. 21.02.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240221.01
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Jünger und weniger zufrieden? Die Lebenszufriedenheit junger Beschäftigter während der Covid-19-Pandemie
Achatz, J., Anger, S. & Christoph, B. (2024): Jünger und weniger zufrieden? Die Lebenszufriedenheit junger Beschäftigter während der Covid-19-Pandemie. In: IAB-Forum No. 16.02.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240216.01
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Unequal effects on working time: immigrants’ vulnerability in the German labor market in the early COVID-19 pandemic
Tobler, L., Fervers, L., Jacob, M. & Knize, V. (2024): Unequal effects on working time: immigrants’ vulnerability in the German labor market in the early COVID-19 pandemic. In: European Societies (published online in February 13, 2024), p. 1-26. DOI:10.1080/14616696.2024.2308011
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Homeoffice im Sozialbereich am Beispiel der Caritas: Trotz deutlichen Ausbaus liegen noch Potenziale brach (Serie Arbeitskräftesicherung)
Bellmann, L., Krimmer, P. & Pietsch, M. (2024): Homeoffice im Sozialbereich am Beispiel der Caritas: Trotz deutlichen Ausbaus liegen noch Potenziale brach (Serie Arbeitskräftesicherung). In: IAB-Forum No. 08.02.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240208.01
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"New Plan", berufliche Weiterentwicklung und die Rolle von Informationen
Dohmen, T., Kleifgen, E., Künn, S. & Stephan, G. (2024): "New Plan", berufliche Weiterentwicklung und die Rolle von Informationen. (IAB-Forschungsbericht 01/2024), Nürnberg, 33 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2401
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Personnel adjustments during the Covid-19 pandemic: did co-determination make a difference?
Fackler, D., Schnabel, C. & Stegmaier, J. (2024): Personnel adjustments during the Covid-19 pandemic: did co-determination make a difference? In: Journal for labour market research, Vol. 58, accepted on January 21, 2024. DOI:10.1186/s12651-024-00362-1
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Absolvent*innen einer Ausbildung im bayerischen Handwerk und ihr Verbleib im Ausbildungsbetrieb
Böhme, S., Eigenhüller, L. & Rossen, A. (2024): Absolvent*innen einer Ausbildung im bayerischen Handwerk und ihr Verbleib im Ausbildungsbetrieb. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern 01/2024), Nürnberg, 39 p. DOI:10.48720/IAB.REBY.2401
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Panel Evidence on Within-Occupation Change in Job Tasks and Individual Wages
Müller, G. (2024): Panel Evidence on Within-Occupation Change in Job Tasks and Individual Wages. (IAB-Discussion Paper 02/2024), Nürnberg, 33 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2402
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Committing to Grow: Privatizations and Firm Dynamics in East Germany
Akcigit, U., Alp, H., Diegmann, A. & Serrano-Velarde, N. (2024): Committing to Grow: Privatizations and Firm Dynamics in East Germany. (IAB-Discussion Paper 01/2024), Nürnberg, 89 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2401
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Healthcare professions and the Covid-19-Pandemic: No increase in quits from the profession
Kunaschk, M. & Stephan, G. (2024): Pflegeberufe und Covid-19-Pandemie: Befürchtete Kündigungswelle ist ausgeblieben. (IAB-Kurzbericht 02/2024), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2402
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Szenarien über die Erhöhung des Arbeitskräftepotenzials
Zika, G., Kalinowski, M., Krinitz, J., Maier, T., Mönnig, A., Schneemann, C., Schur, A., Wolter, M. & Zenk, J. (2024): Szenarien über die Erhöhung des Arbeitskräftepotenzials. (Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales 631), Berlin, 35 p.
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The labor market impacts of employer consolidation: Evidence from Germany
Todd, K. & Heining, J. (2024): The labor market impacts of employer consolidation: Evidence from Germany. In: Labour Economics, Vol. 87. DOI:10.1016/j.labeco.2024.102508
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Warum Arbeitskräfte trotz Rekordbeschäftigung und Rezession knapp sind
Fitzenberger, B. (2024): Warum Arbeitskräfte trotz Rekordbeschäftigung und Rezession knapp sind. In: IAB-Forum No. 10.01.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240110.01
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Geschichte und Zukunft der Arbeit: Ende oder Halbzeit des großen Produktivitätssprungs?
Markert, C. & Amlinger, M. (2024): Geschichte und Zukunft der Arbeit: Ende oder Halbzeit des großen Produktivitätssprungs? In: IAB-Forum No. 04.01.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240104.01